簽訂勞動合同有多重要？看看就知道了

　　剛剛步入社會的大學畢業生們進入職場，是愉悅的，是充滿干勁的。開心之余，也不能忽視簽訂勞動合同的重要性。近日，金昌中院審監庭審理了一起勞動爭議糾紛案件。

　　案情回顧

　　2019年3月，畢業生小李經人介紹到教育培訓公司應聘，因其所學非教育類專業，便表明其干不了太長時間，該公司仍將其招錄，薪酬為底薪加提成獎金。但該公司未與小李簽訂書面勞動合同，也沒有辦理社會保險手續。2019年8月，小李因一個月獎金發放事宜與公司產生糾紛，小李提出辭職，公司準許。小李申請勞動仲裁后，向法院提起訴訟，要求該公司支付拖欠的獎金4650.22元，并支付未為其繳納社會保險金的經濟補償金1889元及未簽訂書面勞動合同雙倍工資18890元。一審法院判決支持小李經濟補償金和雙倍工資的部分訴訟請求。宣判后，雙方均不服，提起上訴。

　　看當事人怎么說

　　教育培訓公司：

　　小李明確表示干不了多長時間，所以未與其簽訂勞動合同，雙方是勞動務關系，而非勞動關系，不應支付經濟補償金和雙倍工資。

　　小李：

　　雙方之間形成了事實勞動關系，公司拒不簽訂勞動合同，應當承擔相應法律責任。

　　二審結果

　　經法官釋明相關法律后，雙方達成協議并履行完畢，小李依約撤回起訴。

　　法官說法

　　1995年1月1日《勞動法》施行后，我國全面實行勞動合同制，用人單位不再有“臨時工”、“正式工”之分，自然人只要與用人單位存在勞動關系，就享有法律、法規賦予勞動者的各項權益?！秳趧雍贤ā返谑畻l：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的......”。第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的......”。第八十二條：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。本案中，教育培訓公司為了規避責任，以小李干不了太長時間，雙方系勞務關系為由，既不與小李簽訂勞動合同，也不繳納社會保險金，應當承擔相應的法律責任。

　　結語

　　企業與職工依法簽訂勞動合同，不僅是勞動法律法規的基本要求，也是企業防范法律風險，維護勞動者合法權益的保障。